2024-05-03@23:59:11 GMT
۲۶۹ نتیجه - (۰.۱۶۷ ثانیه)
جدیدترین‌های «اجرای طرح طبقه بندی مشاغل»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح فرایند اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها و بنگاههای اقتصادی گفت: امسال ۱۰۵۰ واحد بالای ۵۰ نفر را هدفگذاری کرده‌ایم که طرح طبقه بندی در آنها عملیاتی شود. علی حسین رعیتی فرد در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: سال گذشته طرح تحولی را در وزارتخانه اجرا و مجموعه اقداماتی را پیگیری کردیم برای آنکه عدالت مزدی در کشور عملیاتی شود. وی افزود: در انتهای سال ۱۴۰۱ آزمون مشاورین طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل را برگزار کردیم و برای نخستین بار انحصار را شکستیم. همه کسانی که در این حوزه تخصص داشتند را به این آزمون دعوت کردیم تا تعداد نفراتی که طراحی و مشاوره طرح طبقه‌بندی را انجام می‌دهند، در کشور...
سیاوش آقاجانی در سخنرانی پیش از خطبه‌های آئین عبادی سیاسی نماز جمعه رشت همزمان با هفته کار و کارگر افزود: مهمترین تکلیف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی صیانت از نیروی کار است؛ این موضوع جنبه‌های متعددی دارد و به لحاظ ابعاد مختلفی که برای آن قابل تعریف است دستگاه‌های مختلفی چون تامین اجتماعی، بانک رفاه کارگران، سازمان بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشوری و فنی حرفه ای زیر نظر وزارت مشغول به کار هستند. وی گفت: اشتغال به صیانت از نیروی کار کمک می کند؛ یکی از شعارهای مهم و اصلی دولت سیزدهم ایجاد اشتغال یک میلیون شغل در سال بوده که طی سال‌های اخیر دولت در این راستا تلاش‌های جدی انجام داده و موفق شده شعارش را به عمل...
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل ابزار مطلوبی برای افزایش انگیزه و مسئولیت‌پذیری شاغلان به شمار می‌رود که ضمن ایجاد انگیزه و روحیه کار، موجب واقعی شدن حقوق نیروهای کار می‌شود. به گزارش ایسنا، بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طبقه‌بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آن را از جمله علل پایین بودن بهره‌وری و ساعات کار مفید در بنگاه‌ها عنوان می‌کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه‌بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست،بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد. اجرای طبقه‌بندی مشاغل موجب افزایش انگیزه کار و واقعی شدن حقوق نیروهای کار می‌شود؛ از این رو طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در تمام...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، محمدجواد امانی بیان کرد: تبعات ناشی از اجرای نادرست طرح طبقه بندی مشاغل در فعالیت‌های پیمانکاری، اعتراضات و تنش‌های اجتماعی ناشی از آن برای اولین بار در مردادماه ۱۴۰۰ در این شورا مطرح شد. پس از آن نیز موضوع در نشست‌های مختلف در استانداری مطرح که مصوباتی را نیز در پی داشت. وی افزود: با وجود برگزاری نشست‌های مختلف، انتظار می‌رفت مصوبات شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی در خصوص طرح مذکور اجرا شوند ولی دستگاه اجرایی پاسخی مبتنی بر امکان پذیرنبودن اجرای مصوبات مربوطه ارسال کرد. رییس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اهواز پرداخت حقوق و دستمزد را یکی از مباحث چالش برانگیز در روابط بین پیمانکار و کارفرما عنوان کرد...
معضلی که نه تنها ریشه در عدم اجرای دقیق ماده ۴۱ قانون کار در تعیین دستمزد سالانه کارگران بر اساس نرخ رشد تورم دارد بلکه به بی توجهی در پیاده کردن سیستم طبقه بندی مشاغل در کشور هم مربوط می شود. سیستمی که در آن مشاغل بر اساس شباهت‌های کاری، مهارت‌ها و دانش لازم برای انجام آنها با هم گروه‌بندی می‌شوند و این گونه برای کمک به کارفرمایان برای تطبیق کارکنان مناسب با شغل مورد نظر، شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه ریزی دستمزد، پاداش و مزایا مورد استفاده قرار می گیرد. به عبارت دیگر با سیستم طبقه بندی مشاغل دامنه مسئولیت ها و وظایف شغلی مشخص می شود و تناسبی منطقی بین شغل و دستمزد برقرار می گردد. در سال...
معاون روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از هدفگذاری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بیش از ۱۰۰۰ واحد کارگری خبر داد و گفت: در دو سال دولت سیزدهم اقدامات موثری در حوزه طبقه‌بندی مشاغل صورت گرفته است. به گزارش ایسنا، کارشناسان و فعالان کارگری بر این باورند که اجرای طبقه‌بندی مشاغل موجب افزایش روحیه و انگیزه کار، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران می‌شود؛ از این رو طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در تمام کارگاه‌ها و مجموعه‌های مشمول قانون کار که بالای ۵۰ نفر نیروی کار دارند، عملیاتی شود. طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی...
نماینده کارگران در شورای عالی کار نسبت به اظهارات وزیرکار واکنش نشان داد و گفت برای برقراری عدالت مزدی نیاز به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است و با اجرای قانون کار می‌توان این عدالت را برقرار کرد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،چند روز گذشته بود که سید صولت مرتضوی, وزیرکار درباره دستمزد منطقه ای گفت: تعیین دستمزد به صورت منطقه‌ای قانون است و قانون اشاره کرده است که حقوق و دستمزد به صورت منطقه‌ای و بخشی پرداخت شود. کسی که در کوره کار می‌کند با کسی که زیر کولر کار می‌کند باید متفاوت باشد.مرتضوی اظهارداشت : یک طرحی است که ارائه شده و همکاران ما در وزارت کار در حال بررسی هستند. اگر در شورای عالی...
اعتراض کارگران «ایران تایر» به دلیل آنچه اجرای نادرست طرح طبقه بندی مشاغل می‌خوانند وارد سومین روز شد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، کارگران شرکت ایران تایر به دلیل اعتراض به حق و حقوقشان دست به اعتصاب زدند. بعد از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت ایران تایر و پایین آمدن حقوق و مزایای کارگران، کارگران دست به اعتصاب سراسری زدند و اعتصاب این افراد وارد روز سوم شد.گفتنی است، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با هدف ارتقای جایگاه شغلی افراد و به تبع آن بالا رفتن حق و حقوق افراد انجام می‌شود اما از آنجا که بعد از اجرای این طرح در شرکت ایران تایر، حق و حقوق کارگران پایین آمده و متضرر شده‌اند، اعتصاب کارگران آغاز شده...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، مجتبی ظفری پور شامگاه یک شنبه در گفتگو با خبر ۲۳ شبکه خوزستان گفت: در توافق میان کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران و کارفرما برای اجرای طرح طبفه بندی مشاغل مشکلاتی ایجاد شد .. وی افزود: کارگران نیز در این زمینه خواسته‌هایی داشتند که منجر به اعتراضات صنفی و کارگری شد که این با توجه به حساسیت و وظیفه ذاتی این اداره کل در جهت حل موضوع نشست‌هایی کارشناسی برگزار شد. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان ادامه داد: روز یک شنبه نیز نشستی با حضور نماینده فرماندار اهواز و نمایندگان کارگران و مدیر عامل گروه ملی صنعتی فولاد ایران در کارخانه برگزار و موضوع در کمیسیون...
پنجاه و یکمین برنامه دادستان با موضوع بررسی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کشور از تلویزیون اینترنتی خبرگزاری دانشجو پخش شد. به گزارش گروه استانها خبرگزاری دانشجو، پنجاه و یکمین برنامه دادستان با موضوع بررسی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کشور با حضور علیرضا میرغفاری، عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران در ارتباط تلفنی با عبدالله درویشی، نماینده کارگران گروه ملی صنایع فولاد و بهرام حیدری، مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی از تلویزیون اینترنتی خبرگزاری دانشجو پخش شد. طرح طبقه بندی مشاغل صراحت قانونی داردعلیرضا میرغفاری، عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران در ابتدای این برنامه با اشاره به طرح طبقه بندی مشاغل گفت: طبقه بندی مشاغل را باید در دو حوزه کارگاه‌ها خصوصی...
بعد از گذشت چندین ماه از فوت ۶ کارگر معدن طزره دامغان به دلیل رعایت نشدن نکات ایمنی در معدن، طی روزهای گذشته در ادامه مطالبه‌گری حقوق کارگری، معدن‌چیان البرز شرقی باهدف بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتصاب کردند. به گزارش خبرنگار گروه استانها خبرگزاری دانشجو، بعد از گذشت چندین ماه از فوت ۶ کارگر معدن طزره دامغان به دلیل رعایت نشدن نکات ایمنی در معدن، طی روزهای گذشته در ادامه مطالبه‌گری حقوق کارگری، معدن‌چیان البرز شرقی اعتصاب کردند. معدن‌چیان برای افزایش حقوق و ایمنی معادن، پرداخت بیمه و عمل به وعده‌هایی که مسئولان بعد از حادثه معدن طزره دامغان به کارگران دادند، دست به اعتصاب زده و ۲ روز در مقابل معدن حقوقشان را از مسئولان شرکت...
احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل در هزار واحد اقتصادی اجرا می شود گفت: از برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استقرار طرح های طبقه بندی مشاغل در واحدهای مشمول اجرای این طرح در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار است که حسب برنامه ریزی های صورت گرفته بنا داریم در طی پنج سال آینده به عنوان برنامه موثر در حوزه جبران خدمت نظامات مربوط به طبقه بندی مشاغل را در واحدهای مشمول اجرا کنیم. وی ادامه داد: در سال جاری بنا داریم هزار واحد را به نوعی تحت پوشش طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشیم و در سال آخر برنامه، تمامی کارگاه...
ایسنا/زنجان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بنا داریم هزار واحد را تحت پوشش طرح طبقه‌بندی مشاغل داشته باشیم و نهایتا در سال آخر برنامه، در همه کارگاه‌هایی که مشمول در اجرای مواد اشاره شده و در راستای عدالت مزدی در سطح جامعه کارگری نسبت به استقرار طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای مشمول اقدام خواهد شد. احمد غریوی امروز (دوشنبه ۱۸ دی‌ماه) در جمع خبرنگاران، اظهار کرد: از برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استقرار طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای مشمول اجرای این طرح در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار است که حسب برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته بنا داریم در طول ۵ سال آینده به عنوان برنامه موثر در حوزه...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در گفتگو با خبر ۱۷ شبکه خوزستان گفت: یکی از مطالبات کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران اجرای طبقه بندی مشاغل می‌باشد. علی اصغر رشنودی افزود: مقرر شد که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در دو مرحله انجام می‌شود که در اولین مرحله شرکت مشاور با همفکری نمایندگان کارفرما و نمایندگان کارگران طرح را بررسی و به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال کردند. وی ادامه داد: کارشناسان این اداره کل نیز به صورت ضربتی و شبانه روزی توانستند کاری که نیاز به دو ماه زمان داشت در مدت چهار روز بررسی، اصلاح و به کارفرما ارسال نمایند. مدیر کل...
مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی خوزستان با اشاره به اینکه زیان‌ده بودن گروه ملی فولاد مانع از اجرای طرح طبقه بندی نمی‌شود، گفت: شرکت‌های بالای ۵۰ نفر حتی اگر زیان‌ده باشند ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. علی اصغر رشنودی، مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی خوزستان درگفتگو با خبرنگار استانها خبرگزاری دانشجو گفت: طرح طبقه بندی و همسان سازی حقوق از مهمترین مطالبات کارگران گروه ملی فولاد است. وی افزود: مرحله اول طرح طبقه بندی تعریف شاکله طرح از سوی شرکت مشاور و کارفرماست و بعد از جمع بندی طرح در اداره کار بررسی می‌شود و بعد از رفع ایرادات به شرکت بازگردانده می‌شود. رشنودی بیان کرد: به صورت شبانه روزی کار دو...
نماینده کارگران گروه ملی فولاد ایران گفت: مدیرعامل در تمام این مدت جلوی نماینده کارگران برای اجرای طرح کارشکنی کرده است و در موارد مختلفی نماینده کارگران را در دفترش راه نمی‌داد و حتی اداره کار هم که الزام کرده بود از اجرای طرح سر باز زدند. بهنام نجفی، نماینده کارگران گروه ملی فولاد ایران در گفتگو با خبرنگار استانها خبرگزاری دانشجو، با اشاره به تجمعات و مطالبات اخیر کارگران این شرکت گفت: طبقه بندی مشاغل با تاخیر حدود ده ساله انجام شد و از سال ۱۴۰۰ کارگران متوجه نبود این بند در حقوقشان شدند و مطالبه این بود که طبقه بندی اجرا شود.نجفی بیان کرد: از سال ۱۴۰۰ ما در شرکت یکسری تجمعات آرام داشتیم و مطالباتمان هم...
مطابق اعلام وزارت کار برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، طرح طبقه بندی مشاغل در راستای حمایت از کارگر و جلوگیری از بهره کشی شغلی است. بر اساس این طرح، کارگران به تناسب میزان تخصص، تحصیلات و سوابق کاری شان؛ مشمول درصد مشخصی افزایش حقوق می‌شوند. کارگران عادی در این طرح ضریب یک دارند و از حقوق اداره کار برخوردار شده و سایر کارگران نیز مشمول افزایش نسبی حقوق هستند.اما مسئله اصلی اینجاست که اکثر کارفرمایان طرح طبقه بندی را اجرا نمی‌کنند و این مورد ناشی از عدم نظارت دقیق بازرسی‌های کار است. ضروری...
معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی از هدفگذاری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در ۱۰۰۰ واحد در سال ۱۴۰۲ خبر داد و گفت: با اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها به عدالت مزدی نزدیک می‌شویم. به گزارش ایسنا، طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده که در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارکن لازم الاجراست. وزارت کار موظف است طبق قانون کار نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد. بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف...
به گزارش خبرگزاری مهر، علی‌حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتماً طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه شمول موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ به طوری که در گذشته صرفاً حوادث و کارگاههای مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود...
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای مرکز سیستان و بلوچستان، رعیتی فرد افزود: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند.وی گفت: برای امسال، هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود.معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ که در گذشته صرفا حوادث و کارگاههای مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود، اما طبق قانون و آیین‌نامه همه‌ی افرادی که فعالیت اقتصادی دارند،...
علی حسین رعیتی فرد در نشست با کارشناسان روابط کار سیستان و بلوچستان در زاهدان اظهار کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه‌های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته‌ی مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه‌ی شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ بطوریکه که در گذشته صرفا حوادث و کارگاههای مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود، اما...
به گزارش خبرگزاری فارس از زاهدان، علی حسین رعیتی فرد در نشست با کارشناسان روابط کار سیستان و بلوچستان در زاهدان اظهار کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تاکنون تعداد قابل ملاحظه‌ای از واحدها این طرح را رعایت کردند. وی افزود: برای امسال، یک‌هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدفگذاری شده است که در راستای برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می‌شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله‌نامه ۱۵۵ اشاره کرد و گفت: نکته‌ی مهم در این مقاوله‌نامه، افزایش دامنه‌ی شمولِ موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ بطوریکه که در گذشته صرفا حوادث و کارگاههای مشمول...
معاون وزیر نفت در منابع انسانی گفت: با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بخش نیروهای پیمانکاری اقدام‌های خوبی انجام شده است که البته این پروژه مرحله دومی نیز دارد. به گزارش خبرنگار اعزامی شانا به عسلویه، مهدی علی‌مددی در نشست مشترک محمد دهقان، معاون حقوقی رئیس‌جمهوری با بیان اینکه کارکنان صنعت نفت کشور در زمان آغاز به‌کار دولت مردمی سیزدهم دریافتی حقوق خوبی نداشتند، گفت: خیلی از قوانین در دولت پیش در حوزه سرمایه انسانی ابتر و اجرا نشده بود، از جمله آنها می‌توان به قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، آیین‌نامه ماده ۱۰ و قوانین مربوط به ایثارگری اشاره کرد. نگاه کریمانه و حکیمانه مقام عالی وزارت نفت به نیروی انسانی معاون وزیر نفت در منابع انسانی تصریح کرد: با...
آفتاب‌‌نیوز : در شرایطی که منافع مختلف بازنشستگان و کارگران با طرح‌های مختلفی از قبیل استاد-شاگردی، ادغام صندوق‌های بازنشستگی، حمایت وزرای اقتصادی دولت از طرح مزد منطقه‌ای و... در چهارچوب برنامه هفتم و بودجه سال آتی مورد هجمه قرار گرفته، طرف کارفرمایی در شورای عالی کار همزمان یکی دیگر از دستاوردهای جامعه کارگری در قانون کار یعنی «طرح طبقه‌بندی مشاغل» را هدف قرار داده است. اخیرا یکی از نمایندگان کارفرمایی در آستانه فصل پاییز «طرح طبقه‌بندی» را «وصله کمونیستی» نامید و این اظهارنظر درحالی مطرح شد که کارگران اعم از مشمولان و غیرمشمولان طرح طبقه‌بندی مشاغل، هنوز نسبت به آنکه مزدشان در شورای عالی کار به میزان حدود نصف تورم اعلامی بانک مرکزی افزایش یافته، معترض بودند. با این وجود...
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها به ایجاد عدالت مزدی در کارهای هم ارزش و با شرایط مساوی منجر می‌شود. احمد غریوی یوسف آباد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اهداف اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بنگاه‌ها پرداخت و گفت: هدف از اجرای طبقه‌بندی مشاغل، ایجاد عدالت مزدی در کارگاه‌ها در کارهای هم ارزش و در شرایط مساوی است. همچنین به جهت اینکه دامنه مسئولیت‌ها و شرح وظایف مشاغل در هر کارگاهی مشخص شود نیازمند اجرای طبقه‌بندی مشاغل هستیم.درصورتی که در کارگاهی از طرح طبقه‌بندی مشاغل عدول شود یا انحرافی صورت گیرد، کارگر باید این موضوع را در وهله اول به اطلاع اعضای کمیته طبقه‌بندی مشاغل که نمایندگان خودش هم در این...
طرف کارفرمایی و اعضای نماینده کارفرما در شورای عالی کار همه‌ساله دیدگاه‌هایی را در رابطه با اهمیت اصلاح قانون کار به نفع بخش کارفرمایی مطرح می‌کند که در سال جاری بحث طبقه‌بندی بیش از موضوعات دیگر در مظان اتهام بوده است. بخش قابل توجهی از نمایندگان کارفرمایی با اجرای این قانون مخالف هستند و آن را دشمن بهره‌وری نیروی کار معرفی می‌کنند. همه‌ساله در آستانه سالروز تصویب قانون کار، بسیاری از فعالان کارگری و کارفرمایی بر سر تفسیر و تغییر این قانون مناقشات و جدل‌هایی را در فضای اجتماعی و در میانه میدان رسانه و افکار عمومی انجام می‌دهند و هرکدام برمبنای آن دیدگاه و منافعی که نمایندگی می‌کنند، به بیان نظرات و برداشت‌های خود درباره این قانون بسیار...
احمد غریوی مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان گفت: طرح طبقه بندی مشاغل با هدف عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش که در شرایط مساوی و مشخص کردن دامنه مسئولیت‌ها و شرح مشاغل در هر کارگاه ایجاد شده است. وی گفت: براساس ماده ۴۸ قانون کار وزارت کار این وظیفه را بر عهده دارد که نسبت به طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول اقدام کند و در ماده ۴۹ قانون کار هم تصریح کرده که اجرای این طرح با وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی است. غریوی گفت: وزارت کار وظیفه دارد نسبت به الزام واحدهای مشمول طرح اقدام کند و کارفرمایان موظف هستند...
به گزارش تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود. سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که 4سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار تاکید شده...
مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال ۹۸ قرارداد موقت داشته اند, باید به قرارداد دائمی تبدیل شود. اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد. - اخبار اقتصادی - به گزاش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» سقف قراردادهای موقت در بهمن‌ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد...
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، امروز تعدادی از کارگران کارخانه «تکه‌دانه« مرند به علت اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای افزایش دستمزدها ساعتی دست از کار کشیدند. این گروه از کارگران با بیان اینکه در قانون کار بر دالزامی بودن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر تاکید شده با این حال اجرای این طرح در شرکت ما همچنان مسکوت مانده است. با حضور مسئولان اداره کار شهرستان مرند در جمع معترضان کارگران به سرکار بازگشتند. محمدزاده رئیس اداره کار شهرستان مرند در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با بیان اینکه با کارگران معترض کارخانه تک‌دانه شهرستان مرند 17 مهر 1402 به توافق رسیده بودیم تا دو ماه آینده طبقه‌بندی مشاغل به منظور افزایش دستمزدها اجرایی شود اما...
معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاههای بالای ۵۰ نفر خبر داد. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از بابل، علی‌حسین رعیتی‌فرد معاون روابط کار وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی ظهر امروز در همایش استانی کارگران طلائیه دفاع مقدس در بابل برگزار شد با بیان اینکه در تنظیم روابط کار بین کارگر و کارفرما تصمیم‌گیری‌های بدون جهت‌گیری را دنبال می‌کنیم اظهار داشت: به دنبال این هستیم تا اجحاف صورت نگیرد و از ایجاد مشکل در جامعه کارفرمایی و جامعه کارگری پیشگیری کنیم.رعیتی فرد از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاههای بالای 50 نفر خبر داد و تصریح کرد: این مسئله سبب می‌شود کارگران شاغل با دریافت عادلانه‌بودن مزد، با انگیزه...
به گزارش تابناک، ایسنا نوشت: فتح الله بیات اظهار کرد: در حال حاضر طرح طبقه‌بندی مشاغل در برخی کارگاه‌ها رعایت نمی‌شود و به نوعی مورد غفلت واقع شده است که می‌طلبد ضمن تقویت بازرسی کار، این طرح با جدیت در کارگاه‌ها دنبال شود. وی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاههای بالای ۵۰ نفر را الزامی دانست و افزود: اگر در بنگاههای دارای ۵۰ نفر طبقه‌بندی مشاغل اجرا شود موجب افزایش انگیزه نیروی کار می‌شود تا با میل و رغبت بیشتری در محیط کار حاضر شود. بیات ادامه داد: وقتی فرد می بیند که سابقه کار، مسئولیت، تخصص، مهارت و مدرک تحصیلی او لحاظ می‌شود، دلگرم کار می شود. در عین حال باید بین فرد تازه کار که مدت کمی است...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات اظهار کرد: در حال حاضر طرح طبقه‌بندی مشاغل در برخی کارگاه‌ها رعایت نمی‌شود و به نوعی مورد غفلت واقع شده است که می‌طلبد ضمن تقویت بازرسی کار، این طرح با جدیت در کارگاه‌ها دنبال شود. وی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاههای بالای ۵۰ نفر را الزامی دانست و افزود: اگر در بنگاههای دارای ۵۰ نفر طبقه‌بندی مشاغل اجرا شود موجب افزایش انگیزه نیروی کار می‌شود تا با میل و رغبت بیشتری در محیط کار حاضر شود. بیات ادامه داد: وقتی فرد می بیند که سابقه کار، مسئولیت، تخصص، مهارت و مدرک تحصیلی او لحاظ می‌شود، دلگرم کار می شود. در عین حال باید بین فرد تازه کار که مدت کمی است وارد...
به گزارش جام جم آنلاین، دکتر احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با برنامه رهیافت اظهار داشت: در ارزشیابی مشاغل با تعیین نسبی مشاغل به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی به عدالت در پرداخت می رسیم. دکتر غریوی افزود: طبقه بندی مشاغل مبنای قانونی داشته و در واحدهای مشمول طرح طبقه بندی استقرار می یابد تا با درنظر گرفتن تساوی دستمزد در قبال کارهای هم ارزش بین زنان و مردان و سنین مختلف با هر نژاد و تفکر سیاسی و عقیدتی اجحافی پیش نیاید.وی با اشاره به تصویب قانون کار در ایران در سال1301کرد: در قوانین کار به مساله طبقه بندی مشاغل اشاره...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت که با طبقه‌بندی مشاغل، گروه‌بندی مشاغل بر اساس نوع وظایف، سطح مسوولیت و شرایط احراز شغل و انتخاب عنوان مناسب انجام می‌شود. به گزارش ایران اکونومیست، «احمد غریوی» در گفت‌وگویی اظهار داشت: در ارزشیابی مشاغل، با تعیین نسبی مشاغل به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی به عدالت در پرداخت می رسیم. وی افزود: طبقه‌بندی مشاغل مبنای قانونی داشته و در واحدهای مشمول طرح طبقه‌بندی استقرار می‌یابد تا با در نظر گرفتن تساوی دستمزد در قبال کارهای هم‌ارزش بین زنان و مردان و سنین مختلف با هر نژاد و تفکر سیاسی و عقیدتی اجحافی پیش نیاید. این مقام مسوول با اشاره...
به گزارش قدسآنلاین به نقل از ایسنا، در کشور ما از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به تصویب رسیده و اجرایی شده است اما آخرین قوانین در این باره به قانون کار و مواد ۴۸ و ۴۹ قانون برمی‌گردد که آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن تصویب و ابلاغ شده است. طبق ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد. بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن...
به گزارش قدس آنلاین، بر اساس قانون کار، کارگاههای با بیش از 50نفر نیروی کار موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و عملیاتی‌سازی این طرح در واقع به معنای تخصصی کردن مشاغل است. در کارگاههای دارای طبقه‌بندی، افراد بر اساس شرایط و شاخصه‌های تحصیلات، مهارت، تجربه و سابقه کار در جایگاه شغلی اصلی مرتبط با مشخصات اشاره شده قرار گرفته و مزایای شغل مربوطه را دریافت خواهند کرد. عدالت مزدی یکی از دستاوردهای اجرای این طرح در کارگاه‌ها است؛ به این معنا که افراد با توجه به ویژگی‌های تعیین شده در قانون، دستمزد شغل را بر مبنای استانداردهای تعریف شده دریافت خواهند کرد. هدف از انجام طبقه‌بندی این است که هر فرد با توجه به تخصص خود در یک...
هرمزگان-جام جم انلاین- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: با روند کنونی نرخ بیکاری هرمزگان رو به کاهش است.مجتبی معین وزیری در نشستی خبری، افزود:در طرح طبقه بندی مشاغل و ایمنی کارگران کوتاه نمی آیم. وی ادامه داد:هرمزگان در آینده پیش رو افقی درخشان در حوزه صنعتی دارد و هرمزگان به بزرگترین استان صنعتی کشورمان در حوزه نفتی و فولادی تبدیل خواهد شد.وی با بیان اینکه استاندار هرمزگان در تمامی تفاهم نامه ها متولی اشتغال را اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذکر کرده اند، اظهار کرد: دو راهکار از سوی استاندار هرمزگان برای جذب نیروهای بومی در بنگاه های اقتصادی مورد تصویب قرار گرفت.معین وزیری با اشاره به اینکه نخست برگزاری آزمون از سوی دانشگاه ها و...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز کیش، علی حسین رعیتی در نشست هم اندیشی با جوامع و فعالان اقتصادی و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش، با تاکید بر لزوم اهمیت تنظیم گری و اجرای قانون در مناطق آزاد، گفت: مقررات اشتغال در مناطق آزاد در ۵۱ ماده و خیلی فراتر از قانون کار سرزمینی به نگارش در آمده است و فعالان اقتصادی می‌توانند با اطمینان خاطر به فعالیت اقتصادی بپردازند. وی افزود: به دلیل به روز نشدن مقررات اشتغال کار مناطق آزاد در چند سال گذشته و صدور رای عمومی دیوان و رای ۳۶۶ برخی از موضوعاتی که در این منطقه وجود داشت به قانون سرزمینی ارجاع داده شد. رعیتی افزود: توصیه نامه‌های جهانی کار در این منطقه قابلیت اجرایی دارد...
مصطفی تجاره با اشاره به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای پاکبانان شهرداری شهرکرد اظهار داشت: اجرای این طرح باعث افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظر‌های فردی شده است. مدیر سرمایه انسانی شهرداری شهرکرد افزود: در طرح طبقه بندی مشاغل، کارگران با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. بیشتر بخوانید اجرای پویش پاکبان محرم در شهرکرد وی با اشاره به افزایش حقوق پاکبانان در امسال اضافه کرد: امسال حقوق پاکبانان طبق قانون ۲۷ درصد افزایش یافته است. تجاره ادامه داد: تلاش شده که حقوقات...
به گزارش خبرنگار مهر، فرماندار ارزوئیه عصر پنج شنبه در جلسه کمیسیون کارگری این شهرستان به محوریت طرح طبقه بندی مشاغل گفت: فعالیت کارگران معادن در شرایط سخت و پرخطر برای رونق اقتصادی، عزت و سربلندی کشور صورت می‌گیرد و یک کار جهادگونه است. رضا اسماعیل کاخ افزود: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مطالبه جدی کارگران این شهرستان برای رسیدن به حقشان و دستمزد طبق قانون است. او در ادامه با بیان اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل، یکی از قوانین کار است و این طرح تسهیلاتی را برای تمامی نیروهای کار در اختیار می‌گذارد اظهار داشت: بر اساس این طرح هر شغل محدوده وظایف مشخصی دارد همچنین فرد شاغل در هر جایگاه، حقوقی متناسب با فعالیتی که انجام می‌دهد، دریافت می‌کند. وی...
داود مومنی اظهارداشت: در راستای احقاق حقوق کارگران و اجرای عدالت در پرداخت حقوق ماهانه، طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس قانون کار اجرا شود. وی افزود: در این طرح هر کارگر با توجه به سوابق خدمتی حرفه و تخصص طبقه‌بندی و بر این اساس مشمول پرداخت حقوق ماهیانه می‌شوند. بیشتر بخوانید خدمت صادقانه مسئولان مشکلات کارگران را رفع می‌کند باشگاه خبرنگاران جوان چهارمحال و بختیاری شهرکرد
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، فصل مشترک سخنان مهدی دوستی استاندار هرمزگان، احمد مرادی نماینده مردم مرکز هرمزگان و نیز معین وزیری مدیرکل کار، تعاون و رفاه هرمزگان در برنامه تجلیل از کارگران نمونه استان، ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ها بود. استاندار هرمزگان در کنار تأکید بر برچیده شدن قراردادهای کار معین و نیز حذف شرکت های واسطه گر نیروی انسانی در بخش های مختلف و نیز دعوت از صنایع بزرگ برای گرفتن زمین به منظور تأمین مسکن کارگری، بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ها نیز تأکید کرد. موضوعی که احمد مرادی نیز با توجه دادن مدیران شرکت ها به انجام آن، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را از ضروریات برای عادلانه...
جلسه کمیسیون کارگری شهرستان به ریاست سیدرضا حسینی نژاد فرماندار و با حضور محمد ایزدی معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی فرمانداری، سید رضا محمود زاده رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دیگر اعضاء این کمیسیون جهت رصد مسائل و مشکلات جامعه کارگری شهرستان در محل فرمانداری برگزار گردید. سید رضا حسینی نژاد فرماندار در این جلسه با بیان اینکه باید شرایط لازم برای ایجاد محیط همراهی و همدلی کارگر با کارفرما فراهم شود تا کارگر بتواند به خوبی وظایف محوله خود را انجام دهد بر برگزاری جلسات منظم کارفرمایان با کارگران تاکید نمود. اوبا بیان اینکه مواجهه کارگران با حقوق و مزایای معوقه پذیرفته نیست تصریح کرد: کارخانجات و معادن نسبت به تسویه معوقات قبل از پایان سال...
معاون روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در مجتمع مس چهل کوره نصرت آباد خبر داد و گفت: این طرح باید در تمام واحدهای تولیدی بالای ۵۰ نفر در این استان اجرایی شود. اله نظر شه بخش در حاشیه بازدید نماینده مردم شهرستان‌های خاش و میرجاوه و بخش‌های نصرت آباد و کورین در مجلس شورای اسلامی، عضو هیئت مدیره شرکت صنایع ملی مس ایران و تعدادی از مسوولان استانی از مجتمع مس چهل کوره نصرت آباد، اظهارداشت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این مجتمع تصویب شد و در سریعترین زمان ممکن اجرایی می‌شود. وی افزود: طبق ماده ۴۹ قانون کار، به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با...
عدم اجرای ماده ۴۸ قانون کار باعث شده است که اکثر کارگران در کارگاه های بزرگ از حق قانونی و مزایای شغلی خود محروم شوند و این مسئله ناشی از مقاومت کارفرمایان از عدم اجرای این بند قانونی است. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، طبق متن صریح ماده 48قانون کار, کارفرمایان موظف هستند به منظور جلوگیری از بهره کشی و نیز جاری شدن عدالت,طرح طبقه بندی مشاغل را در حق کارگران اجرا کنند. اما مسئله اصلی اینجاست که اکثر کارفرمایان طرح طبقه بندی را اجرا نمی کنند و این مورد ناشی از عدم نظارت دقیق بازرسی های کار است.ضروری است که دستگاه‌های دولتی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با هماهنگی وزارت کار پیاده‌سازی کنند. بر...
یک کارشناس مسائل حقوقی گفت: چنانچه مشمولیتِ یک کارگاه برای اجرای طرح طبقه‌بندیِ تائید شود تا زمان اجرای طرح، یعنی در این دوره‌ی زمانی، مابه‌التفاوتی باید به کارگران تعلق بگیرد که پیگیریِ این مابه‌التفاوت جزو دعاوی خاص است؛ یعنی حتی کارگری که بازنشسته شده هم می‌تواند برای گرفتنِ این حقوق درخواست بدهد. ماده ۴۸ قانون کار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها را به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار وظیفه‌ی وزارت کار می‌داند. در صورتِ اجرای این طرح مزدِ کارگرانِ یک مجموعه بر اساس توانمندی، سابقه، صلاحیت و کار از میزانِ حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار بالاتر می‌رود. در ماده ۴۸ آمده: «وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از...
ابراهیم رضازاده روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا در خصوص علت عدم استقبال واحدهای تولیدی از طرح طبقه بندی مشاغل افزود: بنگاههای اقتصادی اذعان دارند که تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای آنها بار مالی زیادی به دنبال دارد و ناگزیر به تعدیل نیروی انسانی می شوند اما این موضوع دلیل قانع کننده ای برای تعدیل نیروی انسانی از یک بنگاه اقتصادی نیست زیرا هر بنگاه می تواند با کارگر یا با تشکل مربوطه یا گروه متولی طبقه بندی مشاغل در اداره کار مذاکره و در خصوص تاریخ اجرای طرح توافق کند و به نحوی بار مالی آن را کاهش دهد. وی ادامه داد: امسال عمده ترین مشکلی که بنگاههای اقتصادی برای اجرایی نکردن این طرح بیان...
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، سامانه «فارس من» هدف پیگیری مستقیم مسائل و مشکلات مردم راه‌اندازی شده است و در سریعترین زمان به پیگیری موارد اعلامی می‌پردازد « درخواست بدی آب و هوا و طبقه بندی گروه ملی فولاد ایران» یکی از عناوینی بود که از طریق مخاطبان در سامانه فارس من به ثبت رسید که موضوع را پیگیری کردیم. یکی از کارگران شرکت گروه ملی فولاد در این رابطه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اهواز اظهار کرد: از سال گذشته هر هفته همایش‌های هم‌اندیشی با حضور 200 تا 400 نفر از کارگران گروه ملی، مدیر عامل و مسوولان شرکت در سالن همایش شرکت برگزار و مسائل مختلفی مابین کارگران و مسوولان مطرح و راهکاری اندیشیده می‌شد. ...
ابراهیم رضازاده مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: دیوان محاسبات از بهمن ماه ۱۴۰۰، پیگیر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در تمامی واحدهای مشمول استان است لذا تقاضا داریم که دبیرخانه شورا و سازمان صنعت معدن و تجارت استان در خصوص اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل ما را یاری کنند و در یک فضای تعاملی این طرح پیاده سازی شود.وی اضافه کرد: اغلب واحدهای تولیدی تمایلی به اجرای این طرح به خاطر بار مالی آن ندارند، اما ما با توجه به تکلیفی که داریم مجبوریم که این موارد را پیگیری کنیم این مهم، تکالیف قانونی است که در مواد ۴۸، ۴۹و ۵۰ قانون کار به آن اشاره شده است.مدیر روابط کار...
ابراهیم رضازاده مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: دیوان محاسبات از بهمن ماه ۱۴۰۰، پیگیر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در تمامی واحدهای مشمول استان است لذا تقاضا داریم که دبیرخانه شورا و سازمان صنعت معدن و تجارت استان در خصوص اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل ما را یاری کنند و در یک فضای تعاملی این طرح پیاده سازی شود.وی اضافه کرد: اغلب واحدهای تولیدی تمایلی به اجرای این طرح به خاطر بار مالی آن ندارند، اما ما با توجه به تکلیفی که داریم مجبوریم که این موارد را پیگیری کنیم این مهم، تکالیف قانونی است که در مواد ۴۸، ۴۹و ۵۰ قانون کار به آن اشاره شده است.مدیر روابط کار اداره...
به گزارش خبرنگار ایرنا، ابراهیم رضازاده روز چهارشنبه در نشست دبیرخانه شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی خراسان رضوی در محل اتاق بازرگانی مشهد افزود: دیوان محاسبات از بهمن ماه ۱۴۰۰، پیگیر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در تمامی واحدهای مشمول استان است لذا تقاضا داریم که دبیرخانه شورا و سازمان صنعت معدن و تجارت استان در خصوص اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل ما را یاری کنند و در یک فضای تعاملی این طرح پیاده سازی شود. وی اضافه کرد: اغلب واحدهای تولیدی تمایلی به اجرای این طرح به خاطر بار مالی آن ندارند اما ما با توجه به تکلیفی که داریم مجبوریم که این موارد را پیگیری کنیم این مهم، تکالیف قانونی است که در مواد ۴۸، ۴۹و...
ایسنا/خراسان جنوبی مشاور کارخانه چدن خوسف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تا پایان تیرماه خبر داد و گفت: با اجرای این طرح دغدغه قراردادهای یک ماهه منتفی و قرارداد نیروها بین ۶ تا ۱۲ ماه بسته خواهد شد. سیدحسن جعفری، شب گذشته ۳۰ خرداد در جلسه بررسی مشکلات کارخانه چدن خوسف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تا پایان تیرماه خبر داد و اظهار کرد: با اجرای این طرح دغدغه قراردادهای یک ماهه منتفی و قرارداد نیروها بین ۶ تا ۱۲ ماه بسته خواهد شد. به گزارش ایسنا، مشاور کارخانه چدن خوسف با بیان اینکه راه اندازی شورای اسلامی کار نیز از چهار ماه قبل شروع شده است، گفت: با راه اندازی این مهم و اجرای طرح طبقه بندی...
مدیر امور مالی شرکت ملی حفاری ایران گفت: در نتیجه رایزنی‌ها و پیگیری‌های مستمر مدیرعامل و تلاش مسئولان ذیربط، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت به‌طور کامل اجرا شد و مطالبات مشمولان طرح تا پایان هفته جاری پرداخت می‌شود. به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، سعید سلطانی نوروزی روز چهارشنبه (۱۱ اردیبهشت‌ماه) در توضیح بیشتر در طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت: این مهم با مساعدت معاون‌وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و پشتیبانی مدیران امور مالی و برنامه‌ریزی تلفیقی آن شرکت محقق شد. وی با قدردانی از حسن توجه مدیران ارشد صنعت نفت و شرکت ملی حفاری ایران به‌منظور رضایت‌مندی کارکنان سخت‌کوش این مجموعه بزرگ صنعتی، اظهار کرد: شرکت ملی حفاری ایران باوجود اینکه در...
به گزارش ایرنا، محمدحسن پرآور روز یکشنبه در نشست شورای اسلامی شهر دزفول در صحن علنی شورا از اقدامات شهرداری درخصوص استخدامی های اخیر قدردانی کرد و گفت: این استخدامی ها اقدام خیری برای شهرداری هاست که امتیازی برای جامعه ایثارگری قائل شدند. وی افزود: ۳۷۱ ایثارگر با سابقه همراه با ۷۴ نفر که در آزمون قبول شدند در این طرح جذب شدند که این امر موجب امیدواری در کادر اداری و کارگری شهرداری شده تا این افراد مشمول طبقه بندی شغلی شوند. وی افزود: طی رایزنی هایی که با شهردار دزفول صورت گرفت مقرر شده در خصوص وضعیت کارکنان با سابقه کار بالا که جزو خانواده های ایثارگر نیستند نیز فکری شود. رئیس شورای اسلامی شهر دزفول اضافه کرد: شورا...
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ۲۰ هزار نفر از نیروهای ارکان ثالث، روزآمد کردن پیمان‌ها و اعمال اضافات عمومی سال ۱۴۰۱ در این شرکت خبر داد. به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، منوچهر بارانی گفت: این طرح به‌دنبال موافقت‌نامه وزارتخانه‌های نفت و تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ۳۰ مهرماه ۱۳۹۹ از سوی شرکت ملی نفت ایران ابلاغ و به‌دنبال آن کارگروهی از ادارات ذیربط برای اجرای آن تشکیل شد. وی اظهار کرد: به‌دلیل آمار بالای کارکنان مشمول این طرح در مناطق نفتخیز جنوب که شامل حدود ۲۰ هزار نیروی ارکان ثالث ۳۲۰ پیمان بوده است، همچنین اطلاعات جامعی از این دسته از کارکنان در دسترس...
به گزارش خبرگزاری فارس از کرمان، مجتبی مصباح مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان امروز در آیین تجلیل از کارگران نمونه استان اظهار داشت: 2 هزار و 64 نفر از جامعه کارگری استان در سامانه سی و سومین جشنواره ملی امتنان از نخبگان جامعه کار و تولید شرکت کردند در مجموع 205 نفر به مرحله داوری و 60 مورد به بازدید میدانی رسید که امروز از برگزیدگان تجلیل شد. وی از انجام 17 هزار فقره بازرسی از کارگاههای استان طی سال گذشته خبر داد و عنوان کرد: در راستای هم‌ترازی حقوق و دستمزد، اجرای گسترده طرح طبقه‌بندی در کارگاههای بالای 50 نفر و شرکت‌های پیمانکاری زیر 50 نفر را در استان در حال انجام داریم. محمدرضا پورابراهیمی نماینده...
استاندار خوزستان در خصوص قوانین کار مناطق آزاد و پالایشگاه آبادان و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این مراکز گفت: قوانین کشوری شامل همه سرزمین‌های مادری می‌شود و مناطق آزاد نیز مشمول و مجبور به اجرای این قوانین هستند. به گزارش خبرنگار برنا از آبادان، صادق خلیلیان امروز یکشنبه 15 اسفند ماه جاری در حاشیه بازدید معاون اجرایی رییس جمهور از پالایشگاه آبادان، با بیان اینکه سفر سید صولت مرتضوی به خوزستان دو روز برنامه ریزی شده، اظهار کرد: در اولین روز از آبادان و خرمشهر بازدید کردیم. بر اساس مصوبه های سفر رییس جمهور باید دو بیمارستان آیت‌الله طالقانی آبادان و مرکز فوق تخصصی قلب خرمشهر مورد بازدید قرار می‌گرفتند؛ امیدواریم طی یکی دو ماه آینده بیمارستان آیت‌الله...
ایسنا/خوزستان استاندار خوزستان در خصوص قوانین کار مناطق آزاد و پالایشگاه آبادان و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این مراکز توضیحی ارائه کرد. صادق خلیلیان در حاشیه بازدید معاون اجرایی رئیس جمهور از پالایشگاه آبادان که امروز (۱۵ اسفندماه) انجام شد، با اشاره به برنامه‌های سفر مرتضوی به استان خوزستان اظهار کرد: این سفر دو روزه است که در اولین روز از آبادان و خرمشهر بازدید کردیم. بر اساس مصوبات سفر رئیس جمهور باید دو بیمارستان آیت‌الله طالقانی آبادان و مرکز فوق تخصصی قلب خرمشهر مورد بازدید قرار می‌گرفتند؛ امیدواریم در یکی دو ماه آینده بیمارستان آیت‌الله طالقانی آبادان به بهره‌برداری برسد و تا تیرماه نیز مرکز فوق تخصصی قلب خرمشهر فعال شود. بهره‌برداری از این دو مرکز در...
باشگاه خبرنگاران جوان اهواز - شهلا عموری گفت: کارفرمایان مشمول قانون کار مکلف هستند بر اساس ماده ۴۹ این قانون را با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغلو طرح طبقه بندی، تهیه کنند و کارفرمایان مادر پس از تایید طرح طبقه‌بندی مشاغل از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید نسبت به اجرای آن اقدام کنند. دبیر شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان می گوید: بخش‌هایی از قوانین و مقررات مربوط به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگران مشمول قانون کار (تابع شرکت‌های خدماتی پیمانکاری تامین نیروی انسانی) بصورت ناقص اجرایی می‌شود. باید توجه داشت که در راستای اجرای ماده پنج آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۴۹ قانون کار، تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط کارفرمایان مادر الزامی است و در صورتی...
به گزارش ایرنا عبداله عذاری اهواز روز چهارشنبه در جمع خبرنگاران با اشاره به اینکه ۲ شرکت ملی نفت چین CNPCI و شرکت توسعه صنعت ایران افق به عنوان پیمانکاران منطقه آزادگان شمالی از اوایل امسال پیگیر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای خود در این منطقه بودند اظهارداشت: به دلیل طولانی شدن روند اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین پایان قرارداد شرکت توسعه صنعت ایران افق در این منطقه نفتی، اجرای این طرح با موانعی روبرو شده بود. وی ادامه داد: در نهایت با پیگیری صورت گرفته از سوی شرکت نفت و گاز اروندان، مجوزهای لازم برای اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در این منطقه نفتی صادر شد که با افزایش حقوق کارکنان در راستای اجرای ماده ۴۹...
وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از بدو فعالیت خود در راستای عمل به ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار، ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول قانون کار را مورد تاکید قرار داده که ماحصل آن رشد بیش از ۱۲ درصدی اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سه ماهه عملکرد این وزارتخانه در دولت سیزدهم بوده است. به گزارش ایسنا، طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده که در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، شاید بتوان گفت کارگران پر شمار‌ترین جامعه هدف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی هستند کارگرانی که خواسته‌های گوناگونی دارند و تا به امروز آن‌طور که باید و شاید به آن دست نیافته‌اند امنیت شغلی، معیشت و تشکل‌یابی سه ضلع مثلث مطالبات کارگران از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است. همه‌ی آنها یک صدا ساماندهی قراردادهای موقت یک‌ماهه و چند ماهه را فریاد می‌زنند و تضمینی برای امنیت شغلی و معیشت خود می‌خواهند و در این راه تشکلی نیاز دارند که مسائل کوچک و بزرگ آنها را به گوش مسئولان برساند. عبدالملکی وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در شهریور ماه سال جاری درباره روابط کار این‌چنین گفت: سعی می‌کنیم ارتباط عادلانه‌ای بین...
حسین فتحی امشب در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در تبریز، با اشاره به انتشار خبر تعطیلی کارخانه ایران خودروی تبریز، اظهار کرد: هیچ سازمانی بی‌نیاز از یک نظام منطقی مزد نیست و برای اینکه شرایط شغل احراز، نظم و هماهنگی برای مشاغل ایجاد و مسیر ترفیع و انتصابات برای کارگران انجام شود، طرح طبقه بندی مشاغل در تمام واحدهای بالای 50 نفر باید انجام شود. وی افزود: در شرکت ایران خوردو هم طرح طبقه بندی مشاغل انجام گرفته و بعد از اجرای این طرح کارگران می‌توانند با هماهنگی تشکل درون کارگاهی و موافقت کارفرما از مزایای این طرح استفاده کنند. فتحی یادآور شد: امروز جلسه‌ای با مدیریت ایران خودروی تبریز و تعدادی از کارگران در فرمانداری اسکو برگزار و مقرر...
محمد زارع پور اشکذری مدیر عامل شرکت نفت ایرانول در گفتگو با پایگاه اطلاع رسانی این شرکت گفت: پس از حضور در مجموعه ایرانول با بررسی به عمل آمده در حوزه منابع انسانی یکی از دغدغه های مهم کارکنان پرتلاش این مجموعه، عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از بدو تاسیس شرکت تا کنون بوده، که به کلیه پرسنل وعده داده شده در کوتاه ترین زمان ممکن طرح فوق اجرایی و مابه التفاوت اجرای این طرح از تیر ماه به حساب آنها واریز می گردد. در ادامه وی بیان داشت: با پیگیری و تلاش صورت گرفته از سوی همکاران واحد سرمایه انسانی در این مدت مابه التفاوت طرح فوق از تیر ماه تا پایان آبان ماه سال جاری محاسبه و...
کارشناسان و فعالان کارگری بر این باورند که اجرای طبقه‌بندی مشاغل موجب افزایش روحیه و انگیزه کار، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران می‌شود؛ از این رو طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در تمام کارگاه‌ها و مجموعه‌های مشمول قانون کار که بالای ۵۰ نفر نیروی کار دارند، عملیاتی شود. به گزارش ایسنا، وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی در روزهای اخیر در بخشنامه‌ای به مدیران عامل سازمان ها، بانک‌ها و صندوق‌های بازنشستگی تابعه بر لزوم رعایت قانون کار و ارائه گزارش وضعیت واحدهای مشمول قانون کار در مجموعه‌های تابعه این وزارتخانه تاکید کرد. عبدالملکی در این بخشنامه رعایت حداکثری و اجرای صحیح قوانین و مقررات کار در واحدهای زیرمجموعه را خواستار شده و خاطرنشان کرده است:...
در پی اعتراض کارگران شرکت ایران‌خودروی تبریز مدیر عامل این کارخانه به سوالات خبرنگاران پاسخ داد. به گزارش خبرگزاری برنا در آذربایجان شرقی، حمید حاجی‌زاد منصور در خصوص اعتراض کارگران این کارخانه گفت: درخواست کارکنان مبنی بر تسریع اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل بوده است. وی از پیگیری این موضوع خبر داد و گفت: بنابر اعلام وزارت کار و طبق پیگیری‌های انجام شده بیش از ۸۵ درصد این طرح پیشرفت داشته است. وی ضمن رد عدم پرداخت حقوق کارگران این مجموعه خاطرنشان کرد: تاخیر در پرداخت حقوق کارکنان این شرکت صحت ندارد و تمامی حقوق و مزایای قانونی کارکنان مطابق با قانون کار محاسبه و پرداخت می‌شود. حاجی زاد منصور با اشاره به برنامه تولید ۳۲ هزار دستگاه سورن پلاس...
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها به کارگران کمک می‌کند که بر اساس تحصیلات، تجربه و مهارتی که دارند دستمزد بیش تری دریافت کنند. منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارگران مشمول قانون کار این است که کارگران با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند.در این طرح برای ساده کردن کار ضریب ۱ در نظر گرفته می‌شود و شغل‌ها باتوجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی او بالاتر می‌رود یعنی نسبت به دستمزد ساده‌ترین کار باید درصد بیشتری مزد بگیرد پایین‌ترین مزد همان دستمزدی است که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر ساله...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به مدیران عامل سازمان‌ها، صندوق‌های بازنشستگی و بانک‌های تابعه بر رعایت قانون کار، ارائه گزارش وضعیت موجود در واحدهای مشمول قانون کار مجموعه‌های زیر نظر این وزارتخانه و تهیه و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در مدت سه ماه تاکید کرد. به گزارش ایمنا و به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در متن بخشنامه «حجت‌الله عبدالملکی» آمده است: نظر به اینکه وزارت تعاون، مرجع قانونی نظارت بر اجرای قوانین و مقررات کار است، رعایت دقیق مقررات در آن دسته از شرکت‌های تابعه و وابسته که تابع قانون کار باشند، اهمیت مضاعف پیدا می‌کند. وی، در این بخشنامه بر رعایت حداکثری و اجرای درست قوانین و مقررات کار در واحدهای زیرمجموعه...
ایسنا/بوشهر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان خودروهای غیر شخصی شاغل در پیمانکاری صنعت نفت خبر داد. مصدق کشاورزی اظهار کرد: براساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار، و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار و در راستای کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان مکلفند با تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل، طرح طبقه بندی را تهیه کنند و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا در آورند. وی ادامه داد: در پی گزارش‌های مکرر مبنی بر صحیح...
ایسنا/بوشهر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان خودروهای غیر شخصی شاغل در پیمانکاری صنعت نفت خبر داد. مصدق کشاورزی اظهار کرد: براساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار، و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار و در راستای کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان مکلفند با تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل، طرح طبقه بندی را تهیه کنند و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا در آورند. وی ادامه داد: در پی گزارش‌های مکرر مبنی بر صحیح...
حسین فتحی، روز یکشنبه در نشست تخصصی با مشاوران فنی طرح طبقه بندی مشاغل مستقر در آذربایجان شرقی با اشاره به ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، افزود: اجرای این طرح در کارگاه های مشمول قانون کار در استان در برقراری عدالت مزدی و طی مسیر ترفیع کارگران نقش مهمی ایفا می کند. وی اظهار داشت: بر اساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه و عدالت مزدی، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار در راستای کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه ها، کارفرمایان باید در راستای تهیه و اجرای این طرح اقدامات لازم را انجام دهند....
ایسنا/آذربایجان شرقی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان از اجرای طرح ویژه طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در استان خبر داد. حسین فتحی در نشست تخصصی با مشاوران فنی طرح طبقه بندی مشاغل مستقر در استان با اشاره به ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان، گفت: براساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه و عدالت مزدی، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار در راستای کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ها ،کارفرمایان مکلفند با تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل ،طرح طبقه بندی را تهیه و پس از...
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، حسین فتحی در نشست تخصصی با مشاوران فنی طرح طبقه بندی مشاغل مستقر در استان صبح امروز در محل اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان اظهار داشت: براساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه و عدالت مزدی، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار در راستای کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها،کارفرمایان مکلفند با تشکیل کمیته طبقه‌بندی مشاغل، طرح طبقه‌بندی را تهیه و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا در آورند....
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در شرکت ملی حفاری ایران، افزایش میزان دریافتی تمامی کارکنان پیمانکار شرکت را به دنبال داشته است. به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، محسن پاک‌نژاد، مشاور مدیرعامل این شرکت در مدیریت‌های منابع انسانی و خدمات اعلام کرد: بر اساس برنامه‌ریزی در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در این شرکت تلاش به عمل آمد تا پرداخت حقوق تمامی کارکنان روند افزایشی داشته باشد و به منظور تحقق این امر در موارد استثنا معادل برآورد رقم کاهشی، ترمیم حقوق صورت گرفت تا عدالت در پرداختی‌ها لحاظ شود. وی در حاشیه جلسات توجیهی کارکنان در موقعیت استقرار دستگاه‌های حفاری ۲۵، ۵۳، ۵۶، ۸۳ و ۸۶ فتح افزود: در این زمینه تیم کارشناسی متشکل...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از قزوین، مصطفی آقاعلی فرماندار شهرستان بوئین زهرا در جلسه کمیسیون امنیت کارگری شهرستان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل گامی مهم در راستای حمایت از طبقه کارگر به خصوص در مشاغل سخت و زیان آور است به همین منظور همه واحدهای صنعتی و تولیدی بالای ۵۰ نفر نیروی انسانی مکلفند تا پایان مهرماه برای اجرای این طرح اقدام کنند. فرماندار بوئین زهرا افزود: واکسیناسیون کارکنان واحدهای صنعتی و تولیدی، از هفته جاری شروع شده است و با جدیت ادامه خواهد داشت. آقاعلی اظهار داشت: کلیه کارگران ساختمانی نیز با مراجعه به مرکز تجمیعی واکسیناسیون شهر بوئین زهرا در بعدازظهر‌ها می‌توانند برای واکسیناسیون خود اقدام کنند. انتهای پیام/
گروه استانها ـ نماینده کارگران شهرداری زنجان در ادامه گریزی به مشکل طبقه‌بندی مشاغل کارگران شهرداری زد و گفت: متاسفانه مسئولان شهرداری زنجان عزمی برای اجرای این قانون ندارند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، عبدالعظیم همایونی‌فرد و امیرحسین دارایی نمایندگان کارگران شهرداری زنجان پیش از ظهر امروز در دفتر استانی تسنیم حضور یافتند و از منعکس کردن مشکلات کارگران شهرداری توسط این رسانه تقدیر کردند.عبدالعظیم همایونی‌فرد نماینده کارگران شهرداری ابتدا ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهید صارمی گفت: از خبرگزاری تسنیم بابت منعکس کردن اخبار و درد و دل‌های جامعه کارگری تشکر می‌کنم؛ این رسانه ثابت کرده است که صدای مردم را به مسئولان می‌رساند.وی ادامه داد: متاسفانه برخی از رسانه‌های استان در خواب تشریف...
مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای نیروهای حجمی این شرکت خبر داد. به گزارش «انرژی ارموز» از مناطق نفت خیز جنوب، دکتر منوچهر بارانی اظهار داشت: همزمان با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای ارکان ثالث، تلاش ها جهت اخذ مجوز برای پیمان‌های حجمي اغاز و با تشکیل جلسات و پیگیری‌های مستمر با شرکت ملی نفت ایران در دستور کار قرار گرفت. وی گفت: خوشبختانه اطلاعات اين همكاران در هفته جاري در سامانه ساپنا تغذيه شد و تا ماه اينده طرح طبقه بندي مشاغل برای آنها اعمال خواهد شد. مدیر منابع انسانی شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب خاطر نشان ساخت: پیش از این و در چارچوب ضوابط ابلاغی مورد موافقت دو وزارت نفت...
خبرگزاری آریا - شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از برنامه‌ریزی برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای نیروهای حجمی این شرکت خبر داد.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، منوچهر بارانی، مدیر منابع انسانی این شرکت گفت: همزمان با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای ارکان ثالث، تلاش‌ها به‌منظور دریافت مجوز برای پیمان‌های حجمی آغاز و با تشکیل نشست‌ها و پیگیری‌های مستمر با شرکت ملی نفت ایران در دستور کار قرار گرفت. وی افزود: خوشبختانه اطلاعات این همکاران در هفته جاری در سامانه ساپنا تغذیه شد و تا ماه آینده طرح طبقه‌بندی مشاغل برای آنها اعمال می‌شود. مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اظهار کرد: پیش از این و در چارچوب ضوابط ابلاغی مورد موافقت...
به گزارش ایرنا شهلا عموری در شصت و دومین نشست شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان اظهار داشت: یکی از چالش های مهم پیمانکاران در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پیش بینی نشدن هزینه های مربوط به اجرای این طرح از سوی کارفرمایان اصلی است. وی بیان داشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید برابر قوانین، در این خصوص نظارت های جدی داشته باشد تا از ضرر و زیان هرچه بیشتر بخش خصوصی (پیمانکاران تامین نیروی انسانی) جلوگیری شود. رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اهواز اضافه کرد: در جریان پروژه ها و مناقصه ها هرساله دستگاه های اجرایی و صنایع بزرگ به منظور جذب پیمانکار تامین نیروی انسانی، باید طرح جدیدی برای طبقه بندی مشاغل تهیه کنند که...
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان